主要工作职责：
人力资源板块：
招聘与配置： 执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试预约与安排、候选人接待与初步面试沟通，并利用多种招聘渠道确保招聘效率。
员工关系： 办理员工入职、离职、转正、调任等手续；负责劳动合同的签订、续签、变更与管理，确保公司人事操作符合《劳动法》及相关法律法规。
档案管理： 建立并维护员工电子及纸质档案，确保档案信息的准确性、及时性和保密性。
行政后勤板块：
行政支持： 负责部门日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理等后勤保障工作。
跨部门协调： 作为行政人事部的接口，有效完成信息的上传下达，积极配合其他部门的工作需求。
专项工作： 负责公司印章的规范使用与管理；合同/报价函/投标资料拟定，协助配合招投标等项目的文件准备及用印流程。
任职资格要求：
必须条件：
学历与经验： 本科及以上学历，具备2年及以上人力资源及行政相关工作经验。
法律知识： 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理基础人事手续。
招聘技能： 熟悉主流招聘渠道（如智联、前程无忧、BOSS直聘等），能根据岗位特性有效选择并运用招聘工具。
软件技能： 熟练使用Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
能力与素质：
沟通协调能力： 具备出色的沟通表达和跨部门协调能力，服务意识强。
责任心与细心： 工作严谨细致，有高度的责任心和原则性，能妥善处理机密信息。
团队精神： 积极主动，有良好的团队合作精神，能在快节奏环境中处理多项任务。