岗位职责:
1. 参与制定公司企业文化的长期发展战略与落地路径，构建并不断完善文化价值观体系、评估体系与管理制度。
2. 建立并运营多维度的内部沟通与文化传播机制，系统性地传递核心价值观，营造积极向上的组织氛围
3. 主导设计并实施关键文化节点活动与常态化员工体验项目，将文化理念融入员工全生命周期，提升员工的归属感和凝聚力。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上企业文化或相关领域工作经验，且有带团队经验者
2. 具备出色的战略思考、体系规划、沟通协调和项目推动能力
3. 对企业文化工作充满热情，具备出色的同理心、洞察力和创新精神。