一、岗位职责
1、文化体系建设：参与完善并迭代公司企业文化体系，确保其与公司战略发展同步，并设计有效的落地路径与评估机制。
2、文化项目与活动策划：策划并执行全年度的企业文化活动，通过创新形式提升活动体验与参与感，营造积极向上的组织氛围。
3、内部沟通与传播：负责内部文化传播渠道的内容策划与运营，讲述员工故事、传递公司价值主张，打造透明、开放、有趣的沟通环境。
4、员工关怀与体验：推动员工关怀项目，关注员工成长与发展，提升员工在职全周期的体验感，营造具有高度归属感的工作环境。
5、跨部门协作：与人力资源各模块及业务部门紧密合作，将文化元素融入人才管理的各个环节，确保文化的一致性。
二、任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播、市场营销等相关专业优先。
2、经验背景：具备3年以上企业文化、员工参与、内部传播或相关领域的工作经验，有快消品行业背景者尤佳。
3、专业技能：
（1）具备出色的活动策划与项目管理能力，能独立负责大型活动从0到1的落地；
（2）拥有优秀的文案功底和内容创作能力，精通PPT、图文、视频等多种形式的内容制作与呈现；
（3）熟悉内部传播渠道和策略，对新媒体传播有敏锐洞察力和实践能力；
（4）具备良好的数据敏感度，能通过调研和数据分析衡量文化项目效果并提出优化建议。
4、其他要求
（1）对企业文化工作充满热爱，相信文化的力量，并愿意为此付出激情。具有创新思维，能不断提出新颖有趣的文化点子；
（2）具备出色的沟通、协调和推动能力，能够与不同层级的员工有效互动，激发共鸣。善于倾听，能敏锐洞察组织与员工的情绪和需求。