职位描述
人才管理师（组织与人才发展）
岗位职责
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组织调研与人才盘点
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定期了解团队状态，输出组织健康与人才盘点建议。
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关键岗位与高阶人才引进
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搭建人才画像，主导重点岗位招聘与评估匹配。
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文化建设与新人融入
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推动企业文化落地，完善新人融入与适配机制。
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人才稳定性管理
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监测离职风险，执行稳定策略并分析流失原因。
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梯队建设与人才发展
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规划核心岗位梯队，推动人才成长路径与培养安排。
任职要求
- 本科及以上学历，人力/管理/心理优先；
- 3-5年人才管理或组织发展经验；
- 熟悉盘点、招聘、文化与稳定性项目；
- 具备良好沟通推动力与组织洞察力；
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有人才梯队或文化落地经验者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕