岗位职责：
1、负责设计和优化公司绩效管理体系，确保与公司战略目标对齐；制定绩效考核方案、标准，定期评估并改进；
2、制定人才地图，补充现有人才梯队缺口，合理管控人员编制及招聘成本;
3、根据上级要求，完成日常人力资源核心模块、项目的落地实施工作，包括不仅限于招聘、培训、绩效等人力资源工作；
4、负责公司人员的入离调转、考勤、社保、公积金等基础性人力资源工作；
5、与业务单元各部门深入合作，及时发现问题、提出建议、方案，协助解决业务发展过程中的人力资源及运营相关问题；
6、其他行政类相关工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上绩效管理相关经验，熟练掌握2-3个人力资源模块；
2、良好的文笔，有较强的逻辑思维、沟通能力，有良好的学习能力及反应判断能力；
3、具有奋斗、开拓精神，愿意接受挑战与变化，以结果为导向，有创业公司从业经历者优先；
4、有大型研产销一体、自动化企业从业经验者优先。