工作责任：

1. 负责人力资源各项管理制度的建设与管理及组织的建设；组织制定各项人力资源管理制度

2. 负责汇总公司各部门提交的年度人员招聘计划及人员需求追加计划，结合年度经营目标编制年度人员招聘计划报人力资源部经理审核；

3. 负责员工入职手续、员工转正事宜的办理；

4. 负责组织完成员工满意度调研；

5. 根据公司战略规划，结合各部门培训需求，制定公司年度培训计划并实施；

6. 制定绩效考核管理制度，起草绩效考核方案并组织落实；

7. 负责人力成本的年度、月度预算工作，配合财务等相关部门做好公司人力成本预算管理的相关日常工作；

8. 负责修订劳动合同，完成合同签订；完成人事档案管理办法，建立新员工档案，更新人事档案及归档工作

9. 负责社保办理相关事宜；

任职资格：

1.管理类、人力资源管理相关专业 （特别优秀者不做限制）；

2.企业管理知识、人力资源管理知识、统计知识、行业知识、计算机知识、法律法规知识、ISO9001标准、英语知识、沟通能力、时间管理等方面的培训;

3.人力资源各技能模块的应用与策划、心理学应用、谈判技巧、协调管理能力、风险管控能力、法律法规及相关政策