岗位职责
1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划及组织发展推动落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源工作流程；
3、负责公司人力资源各模块管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，主导负责制定公司招聘管理体系、人才培养体系、薪酬管理体系、激励体系、绩效管理体系、员工关系体系，并负责宣导推广及实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源总监管理经验，有实际落地项目经历；
2、熟悉掌握人力资源管理六大模块，至少精通薪酬绩效体系及人才培养体系两大模块；熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用；
3、优秀的表达能力，良好的组织协调能力及团队合作精神；
4、有较强的抗压能力，能够独挡一面，性格外向、开朗；
5、具有良好的人品及职业素养；
6、擅长各类中高级人才的招聘、甄别、选拔；
7、本科及以上学历，有IT行业、软件行业经验者优先；