1、协调、统计各部门的招聘需求，组织招聘、甄选、面试、跟进入职等工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、有效地开拓新的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，协助做好新员工入职培训、人员访谈等工作；
4、负责公司月度考勤核算；
5、协助企划、行政工作的开展；