一、岗位职责

1、负责公司空缺岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织与执行、offer 发放及入职跟进等，确保高效完成招聘目标。

2、负责新员工培训相关工作，包括培训方案协助制定、培训物料准备（含 PPT 课件制作与优化）、培训组织实施、培训效果跟踪与反馈等，提升新员工融入度和岗位适配性。

3、熟练运用 Excel 进行招聘数据统计与分析，如候选人来源分析、招聘周期统计、录用率分析等，输出招聘数据报表，为招聘工作优化提供数据支持；同时熟练运用 PPT 制作招聘总结、培训汇报等各类职场文档。

4、协助完成人力资源部其他日常工作

二、任职要求

1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：2 年及以上人力资源相关工作经验，有甲方招聘模块工作经验。

3、核心技能：熟练运用 VLOOKUP、数据透视表、函数公式等进行复杂数据处理、报表制作与数据可视化；擅长 PPT 课件 / 汇报材料制作，能独立完成逻辑清晰、美观专业的演示文档，满足培训、工作汇报等场景需求。

4、加分项：有新员工培训和企业文化落地相关经验者优先，了解新员工培训体系搭建及实施流程。

5、职业素养：积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和团队协作能力；能承受一定的工作压力，高效完成招聘任务。

6、其他要求：认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度。

特别申明：本集团及所有关联公司，均不会要求候选人下载任何软件开展测评或测试要求，更不会以任何名义要求候选人支付相关费用。所有以本集团及关联公司名义开展以上行为的，均与本集团及关联公司无关，请勿上当受骗。建议您可以去所在地的派出所报案。