一、岗位职责:
1．战略伙伴：深入公司业务，紧密贴合业务目标，定制专属人力资源规划与解决方案。
2．人才管理：统筹落实公司关键岗位人才规划、招聘、选拔与配置工作。
3．绩效管理：协助业务部门优化绩效管理体系，合理设定绩效指标与目标值。
4．培训与发展：依据各部门业务特性与员工发展需求，设计并实施个性化培训与发展计划。
5．员工关系管理：搭建并维护良好员工沟通机制，营造和谐稳定劳动关系与积极工作氛围；妥善处理员工投诉、劳动纠纷等问题，有效防范和化解人力资源风险。
6．人才发展体系构建：推动人才梯队建设与关键岗位人才发展，建立人才评估机制，为人才选拔和培养提供数据支撑。
7．人力配比优化：基于公司业务量、项目需求及未来发展规划，对各部门、各岗位的人力配比进行精准评估；保证业务正常运转前提提升整体运营效率，降低人力成本浪费。
二、任职资格：
1．专业素养：人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历，具备扎实人力资源管理专业知识体系；
2．履职经验:具有8年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP工作经验，熟悉全模块人力资源管理工作，有自动化行业工作经验者优先考虑。
3．核心能力：
具备出色沟通协调能力，能与不同层级、部门人员有效沟通协作；
拥有较强问题解决能力，能迅速识别并解决人力资源管理各类问题； 
具备敏锐业务洞察力，能深入理解业务需求，为业务部门提供切实可行的人力资源解决方案；
精通劳动法，具备劳动风险预判与解决能力；
抗压能力强，适应制造业快节奏、多突发事件的场景
文笔书写能力（具备一定英语水平更佳）、信息收集整理及分析能力、逻辑思维强；
熟练运用Office办公软件，掌握人力资源信息系统操作与数据分析方法；
4．个性特质：工作积极主动，责任心强，具备良好团队合作精神与服务意识，个性乐观、积极向上；
三、其它：
1．工作地点：厦门；
2．出差：需不定期出差海内外各区