岗位职责:

1、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；

2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核指标；

3、根据公司业务发展需求，不断优化绩效管理办法，推行适用的绩效激励政策，有序推进绩效考核工作的流程化、制度化、规范化;

4、制定各项绩效考核方案与推行计划，行绩效结果分析，对考核结果进行全面监控和分析，根据结果调整考核方向;

5、负责出具并分析绩效考核结果，编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、薪酬调整、岗位调动、培训发展等提供绩效考核依据。

6、自愿参加公司组织付费的国内领先的薪酬绩效管理培训课程、参加国内领先的科学分钱和股权激励系统的培训和落地课程。

岗位要求：

1. 本科学历，人力资源专业优先；

2. 有3-5年薪酬绩效管理经验；

3. 积极好学、逻辑思维严谨，良好的团队协作精神，保密意识强;

4. 较强的沟通协调能力与独立处理事务的能力。