1.设计并持续优化大区绩效提成激励制度，确保其与总部绩效激励制度目标的一致性；
2. 根据各市场业务数据和各项指标进度完成率数据，核算大区业务人员的提成工资；
3. 指导并赋能大区内各海外子公司建立和完善当地化薪酬福利体系、提成分配制度、绩效考核制度；
4. 负责大区内中方和各子公司当地化人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；
5. 阶段性奖金绩效核算、发放，和宣贯，并及时解答员工有关薪资的疑问；
6. 根据需要配合大区部门其他模块的相关工作（招聘、培训、员工活动等）以及上级交办的其他工作任务；