招聘专员岗位职责：
1. 精准匹配业务需求的招聘执行
- 深度理解光伏支架研发（如固定支架和柔性支架设）、生产（焊接工艺师、智能制造工程师）、销售（支架销售、零碳园区开发）及零碳园区（储能、能源算法工程师）等岗位技术要求，快速锁定目标人才画像；
- 针对技术岗位：能看懂岗位JD中的专业术语（如“抗风荷载设计”“跟踪支架系统”），协助业务部门优化用人需求；
- 针对销售岗位：挖掘有发电集团、光伏EPC企业、工业园区资源的人才，优先锁定有地方政府低碳项目经验者。
2. 低成本高效招聘渠道开发
- 主攻垂直渠道：光伏行业协会论坛（如SOLARBE索比光伏网）、零碳领域社群（如碳中和领袖峰会参会名录）、理工科院校（如有新能源专业的高校定向合作）；
- 活用新媒体：在知乎/脉脉发布“光伏支架技术趋势”“零碳园区案例”等专业内容吸引被动人才，运营公司视频号直播产线实景增强吸引力；
- 搭建内部推荐体系：设计“推荐奖金+项目分红”激励生产/研发老员工推荐同行人才。
3.特色招聘策略
- 快速响应业务波动：针对光伏行业季节性订单高峰（如630抢装），建立临时技工/安装团队快速招聘应急机制；
- 跨领域人才挖掘：零碳园区人才需兼具新能源+电气自动化+信息工程背景向行业内竞业公司定向挖掘；
- 薪酬谈判技巧：薪酬体系要突出股权激励、项目奖金、技术成果转化分成等柔性方案。
4. 候选人全生命周期管理
- 面试体验设计：安排候选人参观光伏支架实验室、零碳园区示范项目，由CTO/项目总监亲自讲解技术亮点；
- 入职融入：为新员工定制“光伏支架产品手册+零碳政策汇编”新人礼包，安排导师跟踪前3个月适应情况；
- 离职预警：重点监控研发核心岗流失率，每月与生产/技术部门复盘人才稳定性。
5. 数据化招聘管理
- 建立关键指标看板：人均招聘成本（控制≤岗位年薪8%）、offer接受率（目标≥75%）、销售岗入职3个月成单率；
- 定期输出《光伏行业人才流动报告》，预警竞争对手（如中信博、清源股份）挖角动态。
差异化能力要求
- 硬性门槛：
- 熟悉光伏产业链上下游企业人才分布（从硅料、组件到支架系统集成商）；
- 能快速学习零碳园区涉及的微电网、储能、碳核算等基础概念；
- 有制造业/新能源行业招聘经验者优先。
- 软性素质：
- 创业公司抗压能力：适应高频次小批量招聘（如同时跟进10个研发岗+50个一线生产工）；
- 业务敏感度：能从行业政策（如430/531光伏新政）预判人才需求变化。
- 能使用Python/R进行招聘数据建模分析；
- 有海外光伏市场（如欧洲户用光伏）人才招聘经验。
为什么选择我们
- 深度参与新能源革命最前沿领域，掌握光伏支架核心技术及零碳园区落地方法论；
- 扁平化管理，HR可直接参与产品战略会议，驱动业务人才决策；
- 超额完成招聘目标可获得项目利润分红。