岗位职责:
1.负责对口事业部的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道选择、人才寻访、面试评估、背景调查及吸引录用
2.分析招聘市场趋势，建立并优化招聘策略、流程和体系，提升招聘效率与质量。
3.负责关键岗位的人才Mapping，建立公司人才储备库。
任职要求:
一、学历与经验： 本科及以上学历，专业不限。
二、核心能力：
1.人才寻聘能力： 熟悉使用多种人才寻访渠道，具备敏锐的人才甄别和判断力。
2.专业的沟通与影响能力： 具备出色的口头与书面沟通技巧，能与候选人和内部同事进行专业、高效的互动。
3.结果导向： 具备强烈的责任心与交付意识，能够积极应对招聘挑战，致力于达成招聘目标。
4.流程管理与协调能力： 能够熟练管理多个招聘流程，注重细节，确保各环节无缝衔接。
5.保密与职业素养： 能够严格遵守工作纪律，妥善处理敏感信息，具备高度的敬业精神和职业操守。