岗位职责：

1.深入学习、准确理解并严格执行国家及上级主管部门关于国有企业干部管理的各项方针政策、法律法规和规章制度。结合公司实际，参与起草、修订和完善公司干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理、能上能下等方面的管理制度与工作流程。

2.负责干部选拔任用工作方案的拟定、相关材料的准备（如考察材料、任前公示、任职文件等）及过程记录，确保程序完备、材料规范、档案齐全。落实干部任职资格条件审查，严格执行回避制度。

3.参与组织实施干部教育培训工作，重点加强政治理论、党性修养、能力素质和廉洁从业教育。关注干部梯队建设，配合做好后备干部（年轻干部）的发现、培养、管理和动态调整工作。

4.落实干部监督管理制度，协助开展干部日常监督等工作。负责领导干部个人有关事项报告工作的组织填报、汇总综合、随机抽查和重点查核。

5.负责公司管理干部信息的维护、更新、统计与分析，确保信息的准确性和时效性。按照干部人事档案管理规定，协助做好干部人事档案的收集、整理、审核、保管和利用工作。

任职要求：

1、中共党员，严守党的政治纪律和政治规矩，品行端正，作风严谨，公道正派，清正廉洁，具有高度的责任感和保密意识。热爱干部人事工作，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、政治学、法学、马克思主义理论等相关专业优先。具有3年以上大型国有企业、事业单位或党政机关组织人事、干部管理相关工作经验者优先，熟悉央企或国企干部管理工作者尤佳。

3.精通国家关于国有企业领导人员管理的各项政策法规和操作流程。熟悉干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理等各环节工作要求和规范。具备较强的政策研究、制度建设和流程优化能力。

4.具备优秀的公文写作能力，能独立撰写考察材料、工作报告、制度文件等。具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和跨部门协作能力。熟练操作办公软件（Word,Excel,PowerPoint等），有干部信息管理系统操作经验者优先。

5.极强的政治敏锐性和政策执行力，高度的原则性、纪律性和保密观念，严谨细致、认真负责、踏实稳重。