1. 结合部门发展需求，制定和实施人力资源规划，确保人力资源政策的有效执行。
2. 进行组织诊断，通过数据分析了解组织需求，并提供相应的人力资源解决方案。
3. 擅长员工关系板块，建立并运营多元化的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、管理层Q&A，并确保员工反馈得到有效闭环
4. 定期与业务部门沟通，负责部门内外部的对接。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业，有2年以上HRBP工作经验，医药流通、互联网行业优先