岗位职责:
1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案
2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程
3. 协助开展员工关系和绩效管理相关工作
任职要求：
1.熟悉人力各大模块，特别对员工关系板块经验丰富
2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神
3. 能够快速适应变化，具备良好的问题解决能力
4. 具备医药行业经验优先