岗位职责:
1. 结合部门发展需求，制定和实施人力资源规划，确保人力资源政策的有效执行。
2. 进行组织诊断，通过数据分析了解组织需求，并提供相应的人力资源解决方案。
3. 管理人才发展项目，包括人才招聘、培训和绩效评估，以满足组织的人才需求。
4. 与业务部门合作，为组织绩效提升提供人力资源支持。
5. 定期与业务部门沟通，负责部门内外部的对接。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源相关专业，有3年以上HRBP经验，医药流通、互联网行业优先；
2. 具有较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够有效地与团队和业务部门合作。
3. 具备良好的团队合作精神和高度的责任心，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。