岗位职责：
1、协助高层制定公司发展战略规划，并负责公司日常人资工作的运营及管理；
2、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪资及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
岗位要求：
1、本科以上学历，有制造业5年以上人力资源管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及苏州地区相关的政策、法律法规；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；