岗位职责：
一、人力工作
1、招聘：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及面试接待、面试结果反馈、入职前相关手续对接工作；
2、员工关系：办理员工的入、转、调、离并更新相关信息，定期通过报表的方式向总部汇报；
3、培训：协助总部组织员工的日常培训工作，包括培训的组织、培训实施、培训效果评估工作；
4、数据统计汇总：负责与薪酬绩效相关工作数据的统计和汇总工作，如客服提成、考勤信息等；
5、文化活动：包括但不限于员工福利发放，组织员工活动，促进企业文化建设。
二、行政工作
1、负责办公用品的采购、发放和管理，建立办公用品管理台账；
2、管理公司固定资产及时更新固定资产台账；
3、协助组织公司重要会议、活动及招待工作的策划与执行。
三、其他
1、完成领导交办的临时任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备较强的逻辑思维和工作统筹规划能力；
3、工作细致认真，责任心强，有较强的沟通协调能力；
4、具备团队协作精神，能够与各部门紧密配合；
5、具有较强的学习能力、抗压能力和执行力。