岗位职责：
1、协助制作年度综合预算和人员编制。
2、能够高效的且有创造性的进行招聘和筛选工作。
3、负责公司用工渠道通畅，与各机构、人才中心、相关院校建立良好的合作关系，保障公司用工需求。
4、掌握所有员工的入职程序。
5、负责组织员工签订劳动合同。
6、负责员工个人内外部人事档案信息管理，协助员工完成档案转移工作。
7、负责办理在职、离职员工办理、开具各类相关工作证明。
8、负责员工的薪资核定登录、异动、统计等管理。
9、负责员工的薪酬，福利和工资的发放。
10、制作薪酬和福利的年度调查。
11、负责办理申请企业稳岗补贴等各类补贴。
12、负责劳动用工中出现的争议、纠纷、仲裁等。
13、负责员工的薪资核定登录、异动、统计等管理。
14、负责新进员工的档案审核、保管等工作。
15、负责建立各部门在职、离职员工的资料存档工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先
2、3年以上的人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），并具备实际操作经验
4、熟悉国家相关的劳动法律法规和政策，能够确保公司的人力资源管理活动合法合规