人力资源专员岗位职责
岗位概述：
人力资源专员是人力资源部门的核心执行者，全面负责员工生命周期中从入职到离职的各项基础运营工作。该岗位需要协助推进招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等模块的日常工作，确保人力资源政策和流程的顺利执行，并支持业务部门的日常人力需求。
核心岗位职责
1. 招聘与配置
· 根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘职位信息。
· 筛选应聘简历，进行初步的电话面试或现场面试，并完成面试评估记录。
· 协调安排业务部门复试，跟进面试流程，及时向候选人反馈结果。
· 办理新员工的入职手续，包括背景调查、录用通知发放、入职材料收集与审核等。
· 维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，并建立人才储备库。
2. 培训与发展
· 协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。
· 组织和协调内部培训的开展，包括场地安排、物资准备、通知发布、讲师联络等。
· 负责外部培训的寻源、对接和报名工作。
· 管理培训记录，维护员工培训档案，并协助进行培训效果的评估与反馈收集。
3. 薪酬与福利
· 协助核算月度薪酬，包括考勤统计、加班、请假、社保/公积金增减员等数据的核对。
· 办理员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、转移、理赔等事宜。
· 解答员工关于薪酬、福利政策的日常咨询。
· 参与薪酬福利数据的整理与分析，为决策提供支持。
4. 绩效管理
· 协助推动公司绩效管理流程，如通知发放、表格分发与回收。
· 收集和整理各部门的绩效考核结果，确保数据的准确性和完整性。
· 维护绩效管理档案，为绩效面谈和结果应用提供数据支持。
5. 员工关系与企业文化
· 办理员工的入职、转正、调岗、续签、离职等手续。
· 维护员工信息管理系统（HRIS），确保员工数据的准确、及时和保密。
· 处理员工的日常咨询，积极疏导和化解潜在的员工关系问题。
· 协助组织员工活动（如团建、年会、节日活动等），推动企业文化建设。
· 参与员工满意度调查，并协助进行结果分析和改进措施的跟进。
6. 制度与流程
· 协助起草、修订和完善人力资源相关的规章制度、操作流程。
· 确保人力资源政策和操作符合国家及地方的劳动法律法规。
· 负责HR相关文件的归档和管理工作。
任职资格要求
· 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
· 工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块。
· 知识与技能：
· 专业知识： 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
· 办公技能： 熟练使用Office办公软件，特别是Excel（需掌握数据透视表、VLOOKUP等函数），有HR系统操作经验者优先。
· 核心能力： 具备良好的沟通协调能力、执行能力、学习能力和服务意识。
· 个人素质： 责任心强，做事严谨细致，能承受一定的工作压力，具备良好的保密意识。