岗位职责：
1、对接海外招聘工作，进度跟进，对招聘达成率负责，参与面试、offer沟通及发放等招聘流程；
2、对接海外新员工入职、培训、试用期管理、转正等相关工作；
3、海外制度解释与管理，考勤管理，薪酬绩效核算等相关工作；
4、深入了解海外业务需求，开发合适的培训项目、培训课程，完善公司培训制度及培训管理体系；
5、负责国内全体员工关怀活动的制定和实施；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、27-30岁，本科及以上学历，英语六级，愿意在人事工作深耕学习；
2、良好的协调沟通能力、理解能力、团队协作能力；
3、较好的抗压能力和学习能力，勤勉细致、严谨、皮实、自驱力强、开放创新；