一、人才战略落地：
根据业务目标，制定并执行年度招聘，重点保障管家、销售、运维等一线团队的高效组建与赋能。
二、主导核心招聘：
1.负责社会招聘全流程（需求-渠道-寻访-面试评估-Offer-入职），确保关键岗位及时到岗、质量达标。
2.统筹校园招聘项目，创新校企合作模式，提升雇主品牌在学生群体影响力。
三、人才发展体系赋能：
1.结合业务需求与人才盘点，参与设计并推动实施关键岗位（尤其是一线）的人才发展路径与项目（如优才识别、梯队建设、关键技能提升）。
2.联动业务部门，确保人才发展举措有效支撑员工能力成长与绩效提升。
四、数据驱动决策与效能提升：
1.监控分析核心招聘指标（到岗率、周期、成本、质量）及人才发展相关数据（如关键岗位留存率、内部晋升率、能力达标率）。
2.独立输出高质量人才数据分析报告与解决方案，为业务决策提供支持。
任职要求：
1、3-5年以上人力资源经验，至少3年专注于招聘模块。
2、具有长租公寓、酒店、物业或房地产经纪行业招聘实战经验优先。
3、具备人才发展相关项目（如人才盘点、高潜项目、关键岗位能力提升、梯队建设）的规划或实施经验优先
4、具备出色的方案能力：能独立设计并撰写逻辑清晰、数据支撑、可落地的人才招聘策略、发展建议及优化报告。