1、根据公司业务发展需求，拟定年度、月度招聘计划及具体落地方案，实施招聘工作
2、负责现在渠道的维护工作及外域渠道的拓展
3、完善公司人才库，了解行业内动态信息，收集分析行业人才状况，组织构建行业人才地图
4、招聘系统的运维，及时评估反馈招聘效果，优化招聘方案，达成招聘目标
5、执行各事业部及分子公司招聘、甄选、面试、录用等工作
6、负责紧急需求的对应及资源协调
任职资格
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、熟悉人才招聘渠道，1年以上IT行业招聘相关工作经验者优先；
3、热爱招聘工作，性格开朗，具有良好的沟通表达协调能力、抗压能力等。