岗位职责：
1、根据用人需求和招聘计划开展各部门招聘工作，利用各种招聘渠道吸引、招聘人才，保证公司用人需求；
2、建立、拓展招聘渠道，维护长期的渠道合作伙伴关系，维护现有招聘渠道；
3、负责招聘分析与总结，定期统计汇总招聘数据，形成招聘报表，对招聘效果进行分析，提出改善方案；
4、了解行业动态，简历人才储备库，定期对招聘效果、招聘成本、招聘达成复盘；
5、完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、2-3年制造业招聘经验优先；
2、学习意识强，积极主动，具备较强的责任感和事业心；
3、抗压能力强，善于沟通，具备良好的协调能力，团队合作意识强，有制造业人力资源工作背景优先。