岗位职责
制度建设：制定并优化分公司人事管理制度及流程，监督执行有效性；
招聘管理：统筹分公司年度招聘计划，拓展渠道（社招/校招/猎头），完成关键岗位人才引进；
员工关系：处理入职、离职、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案，规避劳动风险；
绩效薪酬：组织实施分公司绩效考核，核算工资福利，优化激励方案；
培训发展：设计培训体系，推动分公司员工职业能力提升与梯队建设；
文化建设：策划分公司员工活动，传递公司价值观，提升组织凝聚力。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
经验技能：5年以上HR工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；熟练使用办公软件及HR系统，具备数据分析能力；
素质能力：沟通协调能力强，具备业务思维和服务意识；责任心强，能承受压力，擅长跨部门协作。