岗位职责
（一）人力资源管理模块
组织发展与战略落地：根据公司战略规划，搭建适配公司快速发展的人力资源体系，
包括组织架构优化、人才梯队建设、关键岗位胜任力模型搭建，推动组织效能提升。
人才全周期管理：
招聘：主导中高端人才（如生产管理、技术研发、职能管理岗）的招聘策略制定与实
施，保障各个分子公司各环节人才供给。
培养：设计分层级的人才培养计划（如新员工轮岗规划、储备干部中长期培训规划与
落地、管理岗 MBA 研修、高层研修），年均人才培养达标率≥90%。
绩效与薪酬：构建以 “生产效率、质量达标、成本控制” 为导向的绩效考核体系，
设计具有行业竞争力的薪酬福利方案（含一线员工激励机制），年度人工成本管控在预
算内且人均效能提升≥15%。
员工关系与合规管理：
主导集团所有分子公司员工关系建设，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、工会协
调，确保员工满意度≥85%，年度劳动仲裁率为 0。
严格遵守《劳动法》《安全生产法》等法规，牵头工厂人力资源合规审计，确保社保公
积金、工伤管理、工时制度等 100% 合规。
（二）行政管理模块
行政统筹与后勤保障：
负责集团行政体系搭建，包括办公场地规划、固定资产（如生产辅助设备、办公设
施）管理、后勤服务（宿舍、办公室）优化，保障生产运营高效运转，年度行政成本
节约率≥10%。
统筹公司层面安全环保管理，建立安全巡检、应急预案机制，确保年度安全生产事故
率为 0，环保合规检查 100% 通过。
企业文化与流程优化：
围绕“精益生产、协作共赢” 企业文化，通过文化活动、内部宣传（如企业电子公告
栏、企业内刊）增强员工凝聚力。
优化行政与人事流程（如采购审批、入职流程、费用报销），推动数字化工具（如 OA
系统、行政 ERP）落地，实现流程效率提升≥20%。
三、任职要求
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专
业，持有 HR 一级 / 二级证书、行政管理师证书。
工作经验：
8 年以上人事行政综合管理经验，其中 5 年以上制造业行业经验，有中大型制造企业
（300 人+）同岗位经验者优先。
具备制造业人力资源全模块操盘经验（外企优先），熟悉制造业行政（如制造业后勤、
安全管理）全流程。
核心能力：
战略思维：能将人事行政工作与制造业生产经营目标深度结合，具备组织变革、效率
提升的系统规划能力。
风控与合规：精通制造业劳动法规、安全生产法规及行政合规要求，具备风险预判与
危机处理能力。
沟通协调：擅长跨部门（生产、研发、销售）协作，能有效平衡一线员工与职能部门
的需求。
数字化工具：熟练使用 HR 系统、行政 ERP、数据分析工具（如 Excel 高级功能、
BI 工具），推动部门数字化转型。