岗位职责：
根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人力资源经理完成招聘计划；
利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找合适的候选人；
组织实施面试，并进行初步筛选和评估，向部门主管推荐合适人选；
维护公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
定期提交招聘分析报告，提出改进意见。
任职要求：
专科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
1-3年招聘工作经验者优先；
熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
具备良好的沟通能力、协调能力和判断力；
工作认真负责，具有较强的执行力和团队合作精神；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。