2.负责销售人员日常行为考核、知识水平考核及学习进度追踪。

3.统筹销售体系人员招聘全流程，开展绩效差员工的绩效访谈。

4.配合推进分区、大区团队考核，参与团队培养与梯队建设。

任职要求

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备 1 年以上人事相关工作经验。

2.熟悉招聘全流程操作，掌握基础的培训组织、员工考核方法。

3.具备良好的沟通协调能力，能高效对接销售团队的人事需求。

4.有销售支持类人事岗位工作经验者优先；了解制造业或电气行业人事管理特点者优先。