岗位内容：
1. 负责公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2. 负责涉及和执行公司关键岗位招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 建立高端人才招聘渠道，负责人才引进及评估；
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
5. 负责董事长办公室相关行政及助理类工作；
6. 完成领导指派的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，专业不限；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 从事人力资源管理或董事长办公室工作三年以上，对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。