岗位职责

1、招聘管理：根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，拓展和维护招聘渠道，组织面试选拔，并完成人员录用与配置，确保及时满足公司用工需求；

2、培训管理：负责构建培训体系，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升等培训；

3、绩效管理：建立并推行绩效管理体系，组织实施绩效考核，协助各部门进行绩效反馈与面谈，并将结果应用于员工改进、薪酬调整、晋升淘汰等环节。

4、薪酬福利管理：负责设计、实施及优化公司薪酬结构及福利方案，进行人工成本预算与控制，并定期进行市场薪酬调研；

5、员工关系管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理，处理员工投诉、劳动争议与纠纷；

6、负责公司公文、会务、办公设备、车辆、福利管理，以及各类活动的组织和执行；

7、负责建立及优化公司规章制度，工商、接待、公司资质办理等；

8、负责保密相关工作。

任职要求

1、本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、5年及以上人事行政相关工作经验，含2-3年管理岗经验（如人事/行政主管），中型及以上企业或同行业经验者优先；

3、精通人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系）与行政统筹，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具备良好的文字功底，能搭建制度并落地；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。