岗位职责：
1、在区域落地部门的HR政策、制度、体系与重点项目并推动执行；
2、了解所负责区域业务与人员发展状况，评估组织人才发展需求，协同资源推动执行；
3、主导或支持落地区域招聘培训、员工关系、文化氛围建设等工作；
4、承接重点人力项目在部门的落地及上级交办的其他工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源专业工作经验；
2、熟悉人力资源几大模块工作内容和基本流程；在组织管理、人才发展、ER管理中有一到两个模块有丰富实践经验；
3、具备一定抗压能力，较强的成就导向， 较强的人际理解力
4、具备良好的沟通能力和团队协作性。