薪酬福利与社保管理
薪酬审核监督：
审核辖区内各门店提交的考勤记录、加班工时、绩效数据等薪酬核算基础材料。
监督门店及时准确发放薪资，处理门店反馈的薪资异常问题，对接总部HR薪酬组协调解决。
社保合规：
属地化差异管理： 熟悉并确保北京、内蒙两地门店严格执行当地社保（基数、比例、申报规则差异）。
行政支持与合规（强化）
区域行政协调：
管理区域内办公/差旅费用预算，审批门店行政类报销单据。
协调区域内资源（如设备调拨、物料支援），处理非标准流程行政需求。
证照与合规管理：
监督各门店营业执照、食品经营许可证、消防许可等关键证照的有效性及年检更新
人力资源执行——招聘与配置（核心补充）
关键岗位招聘主导：
店长及核心岗招聘： 主导区域内店长、副店长、等关键岗位的招聘全流程：
面试评估： 主持终轮面试，评估候选人业务能力及文化匹配度
基层员工招聘支持：
指导店长制定导购员、等基层岗位招聘计划。
审核门店招聘广告，确保符合法律及品牌形象。
上班时间：8：30-12：00 14：00-18：00 单休调休存休
五险、机遇都有，只要工作态度及学习能力，其他都不是问题！！