1、在董事长的授权下，负责公司人事、行政、大数据、设备日常管理工作；
负责公司人力资源日常工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系建设，定期进行人才盘点，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司行政日常管理工作，保障公司日常运营有序。统筹办公资源管理，合理调配办公用设备与用品，控制行政成本。负责公司重要会议与活动的组织策划。协调内外部关系，提升公司形象。监督公司安全与环境卫生管理，确保办公环境安全舒适；
3、统筹公司信息化建设，主导信息化系统选型，建设与升级，如ERP、OA系统，提升办公效率。建立健全信息安全管理体系，保障公司数据与信息安全。保障公司办公区域网络的正常运行及日常的办公设备、监控等系统维护；
4、建立设备管理制度与操作流程，确保设备正常运行。统筹设备采购、验收与安装调试，参与供应商评估与选择，制定设备维护保养计划，组织实施预防性维护，降低设备故障率。管理设备档案与维修记录，分析设备运行数据，为设备更新改造提供依据；
5、负责组织分管的部门制定、修订各项管理制度、监督、检查执行情况，根据需要改进内部管理流程，提高部门工作质量和效率；
6、管理综合管理部团队，明确成员职责分工，提升团队执行力，组织部门培训与交流活动，提高团队业务能力与综合素质；
7、完成上级领导交办的其他工作。