1、负责公司的考勤管理，确保准确记录人员出勤情况；

2、负责招聘工作，招聘信息的发布，应聘简历的初审，应聘人员的预约、接待及面试；

3、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

4、公司人员补充和更换要及时；

5、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

6、公司内部员工档案的建立与管理；

7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

8、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，了解掌握员工动态，维护良好的员工关系；

9、负责公司社保相关事宜的办理工作；

10、在领导的指导下，进行招聘效果的分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善；

11、处理员工劳动纠纷；

12、律师群里关注案件、准备资料等事宜，实时跟进；

13、领导交办的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、人事管理等相关专业；

2、具备2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系等人力资源管理工作；

3、熟悉各类劳动法律法规；

4、具有良好的组织协调能力和团队合作精神；

5、具有较强的沟通和表达能力。