一、岗位核心职责
1.招聘执行：依托 BOSS 直聘、快手快招等渠道，精准匹配岗位需求，完成月度 5 人入职核心指标，高效推进招聘全流程。
2.候选人管理：负责简历筛选、面试邀约、入职跟进及在职维护，确保人员稳定
3.数据与渠道：每日复盘招聘数据（邀约 / 面试 / 入职量），优化招聘策略；维护现有渠道，按需申请开通新渠道，提升招聘效率。
二、任职资格要求
1.学历经验：大专及以上学历，1 年以上人力资源同行业招聘经验，有蓝领资源者优先考虑
2.核心能力：沟通表达能力强，目标感与抗压能力突出；熟练使用主流招聘工具，具备基础数据分析与问题解决能力。
3.优先条件：自带天津本地人力资源 / 招聘渠道资源者优先；认同公司培养期 + 合伙人晋升模式。
三、薪酬福利体系（透明化机制，多劳多得）
两种薪资方式，招聘专员/招聘合伙人灵活任选
招聘专员：基本工资+绩效工资+长期提成
招聘合伙人：无底薪+ 项目服务费的50%