一、岗位职责

1. 负责职能部门、共享服务单位月度人工成本统计、人力月报整理并输出等工作；

2. 协同SSC与HRBP开展薪酬数据类日常工作，如社保调整与信息提供；

3. 发起其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金分配、福利补贴等工作；

4. 根据人力成本要求，统计和分析人力成本组成，定期反馈报表；

5. 负责薪酬福利体系的日常事务，为员工提供咨询服务；

6. 协同人力团队，推进薪酬数字化流程启动，提高数据收集效率，改善员工工作体验；

7. 深入分析薪酬相关数据，从多个维度进行挖掘薪酬分布等，定期撰写分析报告。

二、任职要求：

1. 拥有3年及以上薪酬（商超/物流）相关工作经验，熟悉薪酬工作全流程。

2. 精通薪酬管理知识体系，包括薪酬架构设计、薪酬核算方法、薪酬福利政策等方面的专业知识与实践技能。

3 具备较强的数据分析能力，熟练掌握Excel表格函数操作、SQL等数据分析工具，能够敏锐地从海量数据中提取有价值的信息，为薪酬决策提供数据依据

54 深入了解商超/物流工作的业务特点、工作流程和人才需求，能够根据不同岗位的特性制定与之相适应的薪酬方案。

5. 具备优秀的沟通协作能力，能够与商超/物流团队、人力资源其他模块以及公司管理层进行有效的沟通与协作，确保薪酬工作的顺利开展。

6. 具有较强的问题解决能力，能够迅速应对薪酬核算、员工争议等各类突发问题，并提供合理、有效的解决方案。

工资标准：专员3-4

助理4-5

主管5-6

副经理6-7

经理7-8