单休！单休！介意勿扰！
岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 优化人员招聘流程，建立快速有效的人才招聘机制；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
6. 制定公司行政方针、规定和工作计划，并组织实施；
7. 管理公司人事、行政、法务等板块工作，确保各项工作顺畅运转；
8. 编制年度行政预算并监督执行情况，对公司资源进行有效管理。
任职要求：
1. 具有十年以上人力行政工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。
6. 具备优秀的管理能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题能力；
7. 熟悉企业管理、法律法规等知识，具有较强的逻辑思维能力和数据敏感度；
8.有4S店人事行政工作经历优先。