岗位职责：
1.承接公司人力资源战略，制定天津/上海区域年度人力资源计划；
2.分析区域业务需求与人才缺口，提出招聘、培训、薪酬优化方案；
3.监控区域人力成本预算执行情况，控制合理投入产出比；
4.统筹区域关键岗位（生产、技术、管理等）招聘计划，确保招聘达成率；
5.优化区域招聘渠道（校企合作、本地化猎头），降低招聘周期；
6.主导高管及核心岗位面试与薪酬谈判；
7.推动区域绩效目标分解与考核实施，确保与公司政策一致；
8.处理区域劳动纠纷，规避用工风险（如裁员、工伤、仲裁）；
9.设计区域员工关怀方案（如一线员工福利、文化活动）；
10.识别区域员工能力短板，制定针对性培训计划（如技能认证、管理培训）；
11.推动区域高潜人才梯队建设，输出后备干部名单；
12.协同公司领导力赋能团队落地管理层培养项目；
13.监控区域薪酬竞争力，提出调整建议（如一线员工调薪、奖金方案）；
14.确保区域社保、公积金缴纳合规，应对政府审计；
15.优化区域弹性福利政策（如交通补贴、住房补贴）。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2.8年以上人力资源管理工作经验，3年以上多区域（工厂/分公司）统筹管理经验；
3.熟悉制造业、服务业等人力资源管理特点者优先；
4.战略落地能力：能将公司战略转化为区域可执行的人力方案；
5.跨区域协同：擅长平衡公司政策与区域个性化需求；
6.风险管控：精通劳动法规，具备劳资纠纷处理实战经验；
7.数据敏感度：通过人力数据分析驱动决策优化；
8.熟练使用HRIS系统（如SAP、钉钉）、数据分析工具（Excel、PowerBI）；
9.掌握岗位价值评估、薪酬设计方法论（如Hay、Mercer）。