1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责办理入离职手续，用工合同的签订；

3、负责拟制公司薪酬制度和方案，核算员工薪酬，建立行之有效的激励和约束机制；

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，以及负责本部门的KPI绩效考核；

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

7、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、综合工时的办理；

8、负责公司《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府有关劳动法律法规的贯彻落实；

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

二、行政方面工作

1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

2、负责宿舍、保洁工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对保洁的管理；

3、负责公车油卡的充值、开票；

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、推广企业文化，开展年度述职报告活动；

5、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；

6、负责公司印章的管理工作；

7、负责产业园内相关数据的报送；

8、负责外派人员往来对接；

9、 负责商务礼品、烟酒管理；

10、负责公司合理化建议汇总；

11、负责公司信息管理系统的管理（网络信息安全、办公软件、门禁、餐费系统）；

12、负责公司项目的日常管理，证件办理；

13、工商办理等。

三、任职资格

1、本科以上学历；

2、具有C1驾照；

3、3-5年人力资源工作经验，1年以上中高层管理工作经验，具有良好的写作能力；

4、具有良好的沟通交流能力，及强有力的领导力和执行力。