岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置；分析人力资源需求，制定年度招聘、培训、薪酬等计划。
2、招聘与配置：负责公司人才招聘，制定招聘策略，优化招聘渠道，确保关键岗位人才供给；组织面试、评估、录用及入职管理，提升招聘效率与质量。
3、培训与发展：制定员工培训计划，组织内外部培训，提升员工技能与职业素养；搭建人才梯队，制定员工职业发展路径，推动关键岗位人才培养。
4、绩效管理：制定和完善绩效考核体系，监督执行并分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效结果的有效应用。
5、薪酬福利管理：负责社保、公积金、薪酬等核算与管理，确保合规性。
6、员工关系与企业文化：负责劳动合同管理、人事档案管理及人力资源相关报表统计；维护良好的劳动关系；组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感。
7、HR信息化管理：人力资源管理系统维护，定期分析HR数据，提升人事管理效率，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，中共党员优先；
2、5年以上人力资源工作经验，具备商业HR岗位经验优先；
3、良好的组织协调及沟通能力；
4、坚实的团队意识及大局观思维；
5、熟练操作PPT/EXCEL/WORD等办公软件，具备一定的抗压能力和创新意识。