岗位职责：
1、根据公司发展目标制定人力资源与行政管理规划，确保与业务发展协同；
2、建立并完善人力资源与行政管理制度体系，确保流程优化高效；
3、编制并控制人力行政费用预算，优化资源配置降低运营成本；
4、主导招聘与人员配置、培训发展、薪酬绩效等人力资源体系建设工作；
5、统筹行政事务及后勤管理、跨部门协调、对外公共关系维护等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源部、行政管理类相关专业优先；
2、5年以上人力资源与行政管理经验，有医药行业从业背景优先：
3、精通人力资源招聘、绩效、薪酬等核心模块，熟悉行政后期管理流程；
4、擅长跨部门协作，有接待经验，具备政府关系维护与资源整合能力；
5、能适应初创企业的快速变化，有较好的创新思维和推动执行力。