人力资源管理

1、 结合医药行业政策动态及企业研发/生产周期特点，制定人力资源配置策略；
2、建立符合质量管理体系要求的人力资源流程（如关键岗位人员资质备案、培训记录可追溯系统）；
3、 精准识别医药核心岗位需求，招聘核心人才；
4、 组织培训并维护培训档案满足现场检查要求；
5、根据岗位性质及要求设定合理的绩效考核指标；

6、维护公司政策与劳动法规的合规性，处理员工投诉和劳动争议。

行政管理
1、负责公司内部行政管理，包括办公环境、固定资产、车辆、保安和食堂等；

2、维护药品生产许可证、GMP证书等行政资质，配合注册部门完成人力资源相关申报材料。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；

2、3-5年医药行业人事行政管理经验，熟悉医药行业相关法律法规；
3、熟练掌握人力资源六大模块及行政管理知识，有良好的战略规划和执行能力；
4、良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。