岗位职责：
1、规范设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理策略的有效执行。
2、设计和实施员工培训和发展计划，提升团队的专业技能和工作效率。
3、管理和优化绩效考核体系，确保绩效考核的准确性和有效性。
4、建立健全公司激励性薪酬体系。
5、维护良好的员工关系，处理员工日常纠纷和问题。
任职要求：
1、大专以上学历，珠三角地区制造业人事管理经验优先。
2、具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员互动。
3、对人力资源管理有深入的了解和实践经验。
4、熟练掌握办公软件的使用，如EXCEL、WORD、PPT等；
5、具有良好的问题解决能力，能够处理和解决员工关系和工作中出现的问题。
6、具备高度责任心和职业道德，对工作有强烈的敬业精神。