岗位职责：
1. 制定和执行公司人力行政战略规划，完善人力资源和行政管理体系
2. 负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等管理工作
3. 统筹协调公司内外资源，优化运营流程，提高运营效率
4. 对公司运营数据进行深入分析，为决策提供数据支持

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2. 5年制造业人力资源管理+运营管理经验，熟悉工厂运作模式，有搭建制度、优化流程的成功案例
3. 熟练掌握英语，具备良好的英语沟通能力