一、岗位概述​

全面负责工厂的人力资源管理与行政事务工作，制定并执行相关策略和计划，以支持工厂的高效运营和持续发展，确保人力资源的合理配置、员工关系和谐稳定，以及行政后勤工作的有序开展。​

二、核心职责​

（一）人力资源管理​

1、战略规划：

1.1根据集团的战略方针制定可落地的人力资源战略；​

1.2根据生产产能规划制定工厂人力资源组织架构与编制人数；

1.3协助集团完成人力资源三支驻的建设；

2、招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，选拔和引进符合工厂需求的各类人才，优化人才结构。​

3、培训与发展：建立和完善员工培训体系，根据员工需求和岗位要求，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质，推动员工职业发展。

4、绩效管理：设计并优化绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，促进员工绩效提升。​

5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，开展薪酬市场调研，进行薪酬结构设计和调整，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力，管理员工福利体系。​

6、员工关系管理：建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和归属感，营造良好的企业文化氛围。​

（二）行政管理​

1、工厂智能办公系统日常运维管理，门禁管理；

2、后勤保障管理：负责厂区饭堂、宿舍、公共设施等后勤管理；

3、ESH基础管理，保障厂区安全​

三、任职要求​​

1、本科及以上学历，38岁以内；人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​​

2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中 3 年以上同岗位工作经验，有从0-1搭建工厂团队经验更优。

3、精通人力资源管理六大模块，熟悉国家和地方劳动法律法规，对人力资源三支柱有一定的了解；

4、对数据敏感，能通过数据分析找到人力效能管理方向；

5、有一定的行政管理基础，对工厂ESH管理有一定的认知。​

6：能力素质​

a具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。​

b具有良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人际关系和工作问题。​

c具备较强的组织策划能力，能够组织开展各类大型活动和项目。​

d具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。​

五、工作地点​

广州市南沙区