岗位职责：
1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2.统筹设计、规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定编，严格控制人力成本；
3.全面负责公司的招聘、员工关系、薪酬绩效、培训、行政等人力行政管理工作，为业务部门提供保质保量且有时效的人力支持和后勤保障，制定并优化人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
4.保障公司关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障，人才梯队建设：统筹建立员工职业发展通道，管理员工的职业发展规划、评估公司人才队伍状况，制定人才储备和培养方案；
5.根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
6.进行外部人才快速有效的引进；
7.建立完善企业各部门各岗位SOP流程体系；
8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1.年龄40岁以内，本科以上学历，人力资源或管理类专业；
2.3年以上企业人力资源总监工作经历；
3.具备优秀的资源整合能力、沟通影响力和高效指导力；
4.具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
5.有正确的、积极向上的人生观，价值观，世界观；认同企业文化：拥抱变化、团队协作、诚信、激情、敬业;
6.熟悉国家相关的政策，法律法规。