岗位职责：
1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审； .
6. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
7. 协调各部门岗位人员合理配备。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理等相关专业，有人力资源管理师证可以优先考虑。
2、具有行政人事工作经验，或行政人事管理经验，原则性强，抗压性强。
3、有良好的表达能力，擅于沟通交流，有一定的培训授课能力，擅于激励员工。