【职位描述】
1.TOB行业产供研销服务于一体跨区域跨城市企业人力行政及运营工人力资源高级经理，综合管理经理/总监经验，5年及以上团队管理经验（管幅不低于3人），人力行政及综合管理层经验；
2.能力/行为：带领区域各分支军政围绕区域经营指标，通过高效运营，促进区域及各分支经营指标高效达成，组建并培养经营管理人才、经营销售人才，为区域及各分支打造持续的人才供应链。
3.专业知识：具备人力行政综合管理经验，有运营经验或运营思维，具备不低100人销售团队的服务与管理经历。
4.工作动力/个性特征：团队荣誉感及成就他人（工作动力）；乐观勤奋、强烈进取心、责任心，目标感强，拥抱变化（个性特征）
5.弱电智能建筑等相近行业同等岗位10-15年经历者优先考虑。
6.年龄在33-38岁最佳，学历在统招本科及以上，绩效在原公司个人及团队绩效名列前茅（前20%），品行、文化价值观正直感、客户第一、友爱协作、廉洁诚信、艰苦奋斗，吸引条件：平台+个人期望值激励
【岗位职责及任职条件】
1、 根据公司发展战略，制订客服拓展部人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；
2、 根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；
3、 完善条线招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施；
4、 负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；
5、相关行政、运管管理制度的起草、制定实施并定期更新；
6、 管理和带领中后台支持团队为条线内部提供后勤支持及服务保障；
7、领导安排的其他工作。
8、 人力资源管理、工商管理、行政管理等专业本科及以上学历；
9、5年以上企业人事行政管理、办公室主任等相关工作经验；熟悉相关制度法规；
10、 精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式；
11、 熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和市相关法律法规和政策；
12、 熟悉行政和人事的管理工作流程，具有娴熟的处理技巧；
13、 具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力；
14、 有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能力；
15.统招本科及以上，绩效在原公司个人及团队绩效名列前茅（前20%），品行、文化价值观正直感、客户第一、友爱协作、廉洁诚信、艰苦奋斗，吸引条件：平台+个人期望值激励。