一、工作职责
1.需求对接：沟通岗位核心要求（职责、薪资等），拆解候选人画像。
2.寻源筛选：通过平台/人脉/行业资源挖掘候选人，评估匹配度。
3.面试推进：协调与候选人面试，收集整理面试信息。
4.入职促成：跟进入职流程，降低爽约率；入职后短期回访确保融入。
5.关系维护：沉淀优质候选人资源，维护人才库，为企业提供招聘策略建议。
二、任职要求
1.学历大专及以上，经验1年及以上（优秀者可放低要求）
2.熟练使用招聘平台，了解各招聘渠道
3.具有较强的抗压能力，善长沟通，洞察力强。
4.会开车！有优先！
底薪+招聘提成，高提成